Code de conduite AKG

Fondée en 1919, l’entreprise familiale AKG qui a vu trois générations se succéder jouit d’une bonne réputation dans le monde entier.

Outre les principes fondateurs suivants d’AKG:

    • Existence à long terme de l’entreprise familiale
    • Préservation de l’indépendance à l’égard de tiers
    • Amélioration continue des processus et des produits
    • Croissance continue et saine
    • Grande flexibilité
    • Rendement d’investissements élevé
    • Bien être des collaborateurs au sein de l’entreprise
    • Culture d‘entreprise qui favorise la responsabilisation, la considération des employés et la communication

    nous souscrivons aux principales lignes de conduite et d’éthique portant sur les piliers suivants : les « droits de l’homme », la « protection du travail et de l’environnement » et la « lutte contre la corruption » qui concrétisent, à leur tour, les dix principes du Pacte mondial (Global Compact) des Nations Unies. Le respect du présent code de conduite contribue à garantir le succès à long terme de notre entreprise.

    1. Respect des lois:

    Nous respectons l’ordre juridique de tous les États dans lesquels nous exerçons nos activités.

    2. Lutte contre la corruption:

    Nous nous opposons à la corruption sous toutes ses formes, y compris l’extorsion de fonds et les pots-de-vin. Par conséquent, lors des premiers contacts ou de l’attribution d’un marché, nous ne faisons pas et nous n’acceptons pas les cadeaux susceptibles d’influencer les décisions commerciales.

    3. Droits fondamentaux des employés:

    Nous reconnaissons tous nos employés comme étant libres et égaux en dignité et en droits, sans distinction aucune, notamment de race, de couleur, de sexe, d'âge, de langue, de conviction religieuse, d'opinion politique ou ou de toute autre opinion, d'origine nationale ou sociale. Nous respectons la dignité, la vie privée et la personnalité de nos employés.

    4. Conflits d’intérêts:

    Nous veillons tout particulièrement à rester à l’abri des conflits d’intérêts ou de loyauté dans l’exercice de nos activités. C’est la raison pour laquelle, dans le cadre de nos obligations profes-sionnelles, nous n’agissons que dans l’intérêt de l’entreprise et nous évitons toute activité allant à l’encontre des intérêts commerciaux ou de l’exécution des obligations qui y sont associées. Nous faisons une distinction très claire entre les intérêts privés et les intérêts d’AKG et nous nous abstenons de tout abus de position au sein de l’entreprise, de l’utilisation de biens ou d’informations de l’entreprise à des fins personnelles ou de l'octroi d'avantages à des tiers.

    5. Traitement des informations:

    Nous protégeons et nous préservons les biens, les avoirs et les opportunités commerciales d’AKG. C’est la raison pour laquelle les secrets d’affaires et toute information non accessible au public sur AKG, ses clients, ses fournisseurs et d’autres partenaires commerciaux sont traités de manière strictement confidentielle et ne sont en aucun cas utilisés en dehors du groupe AKG (et, en particulier, ils ne sont pas transmis à des tiers non autorisés).

    6. Protection de la sécurité et de la santé des employés au travail:

    Nous sommes conscients que la justice sociale est une condition essentielle à une atmosphère durablement saine et apaisée au travail, et nous nous opposons par conséquent aux formes sui-vantes d’abus à l’encontre des travailleurs:

    • AKG n’accepte aucune forme de travail forcé ou obligatoire et rejette toute forme de travail des enfants conformément à la convention nº 138 de l’OIT.
    • Au sens du respect des lois et des principes de mise en œuvre de la loi générale sur l’égalité de traitement susmentionnés, AKG n’accepte pas non plus quelque forme de discrimination active ou passive dans le cadre des relations de travail.
    • En outre, AKG soutient la liberté d’association de ses employés et attache de l’importance à ce que chaque employé ait accès à une rémunération appropriée.
    • La société AKG est pleinement consciente de sa responsabilité en matière de santé et de sécurité à l’égard de ses employés et considère, par conséquent, qu’il est essentiel de les former régulièrement dans le domaine de la sécurité au travail et de prendre des mesures de précaution par rapport aux accidents du travail et aux maladies professionnelles.

      7. Protection de l’environnement:

      Nous considérons la protection de l’environnement et des ressources naturelles pour une économie durable et équitable, visant à équilibrer les besoins des générations actuelles et futures, comme l’un des principaux objectifs en vue de conserver, de protéger et de rétablir l’intégrité de l’écosystème de la terre.

      Il est donc de notre devoir d’améliorer en permanence la protection de l’environnement avec les moyens dont nous disposons et de réduire notre empreinte sur l’environnement de manière à ce que les activités d’AKG soient le plus possible en harmonie avec la nature et une vie saine et productive.

      Afin d’atteindre ces objectifs, AKG applique déjà le système de management environnemental ISO 14001 dans certaines usines et possède la certification correspondante.

      8. Partenaires commerciaux:

      Nous nous efforcerons d'assurer de manière appropriée le respect du contenu de ce Code de conduite AKG par nos fournisseurs, sous-traitants et partenaires commerciaux (par ex. agents, représentants commerciaux, etc.). À cette fin, nous avons déjà inclus dans nos documents d’achat une mention renvoyant au code de conduite d’AKG et précisant que celui-ci constitue la base contractuelle de chaque commande. Les fournisseurs peuvent consulter à tout moment le code de conduite d’AKG à l'aide d'un lien vers le site internet d’AKG. En parallèle, nous demanderons à nos sous-traitants et nos partenaires commerciaux de s'engager contractuellement en signant les déclarations correspondantes pour se conformer au code de conduite d'AKG.

      9. Contrôle/audit:

      AKG assure le respect des principes et des exigences du code de conduite au sein du groupe AKG selon sa propre appréciation à travers des contrôles internes réguliers appropriés ou un audit réalisé par des tiers indépendants.

      AKG se réserve le droit de vérifier elle-même ou par l’intermédiaire d’un représentant ou d’un tiers mandaté par AKG et acceptable pour le partenaire commercial, le respect des obligations issues de son code de conduite par ledit partenaire commercial, y compris sur site, dans le respect des exigences légales, des intérêts professionnels et des secrets d’affaires du partenaire commercial.

      10. Application du code de conduite:

      Le présent code de conduite est applicable aux sociétés suivantes du groupe AKG:

      • AKG Verwaltungsgesellschaft mbH, Hofgeismar
      • AKG Thermotechnik International GmbH & Co. KG, Hofgeismar
      • AKG Thermal Systems International GmbH, Hofgeismar
      • AKG Thermotechnik GmbH & Co. KG, Dortmund
      • AKG Thermotechnik GmbH & Co. KG, Hofgeismar
      • AKG Thermotechnik GmbH & Co. KG, Uslar
      • AKG France SAS, Sarreguemines
      • AKG UK Ltd., Cardiff
      • Autokühler GmbH & Co. KG, Hofgeismar
      • SIA AKG Thermotechnik Lettland, Jelgava

          11. Désignation d’un interlocuteur :

          En cas de questions sur le contenu ou l'interprétation du code de conduite, les collaborateurs peuvent s'adresser à leur Responsable de service ou au Responsable de la conformité,            M. Johannes Koch (+49 5671 883 1148). Il en va de même pour les partenaires commerciaux d'AKG.

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